文章库

专题研究

集中查阅竞业限制领域的专题研究、规则解读与实务文章。

文章检索

在当前领域内检索文章标题或摘要，并按发布日期浏览全部内容。

搜索文章

当前显示 54 篇内容

发布日期

一、问题的提出竞业限制制度自2008年《劳动合同法》施行以来，已经走过了17年的发展历程。这17年间，竞业限制制度在保护企业商业秘密方面发挥了重要作用，但也暴露出不少问题——"全员竞业"泛滥、补偿金标准过低、违约金过高、竞争关系认定标准不一等。 2022年12月，最高人民法院发布指导案例190。

一、问题的提出 2024年，一名互联网公司的程序员王某收到了一份仲裁申请书——公司要求他支付竞业限制违约金200万元。原因是王某离职后入职了哔哩哔哩公司，而原公司万得认为哔哩哔哩与其存在竞争关系。王某当时非常恐慌：200万元的违约金，几乎等于他一辈子的积蓄。但最终，最高人民法院发布的指导案例1。