游戏行业正处于精细化运营与合规双重压力交织的关键阶段：核心研发团队如何通过股权激励留人稳才、同时守住控制权与合规红线？一人公司架构在灵活高效之外，股东连带责任的风险又该如何识别与规避？这两个问题，是当下游戏企业绕不开的实务挑战。
本次沙龙特邀两位深耕公司股权领域的资深律师，聚焦游戏及互联网企业高频的两大痛点，以案说法、给出可落地的解决方案，欢迎游戏/互联网企业法务、研发、市场、商务，企业股东及管理层莅临交流。
活动信息
讲座主题
游戏公司股权那些事系列沙龙（第一期）
股权激励与一人公司
主讲人
张静律师
北京市隆安（广州）律师事务所高级合伙人
吴让军律师
北京市隆安（广州）律师事务所高级合伙人兼管委会副主任、言上游戏法负责人
活动时间
2026年5月21日（周四）14:30 - 17:00
活动地点
广州市天河区体育西路103号维多利广场46楼
北京市隆安（广州）律师事务所
议程安排
分享内容
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游戏研发项目组股权激励方案设计的五个维度
主讲：张静 律师 | 北京市隆安（广州）律师事务所高级合伙人
股权激励是游戏/互联网企业绑定核心人才的核心工具，但一旦方案设计存在疏漏，极易触发股权纠纷、税务追缴、控制权流失等连锁风险。本次分享针对以下五大维度进行实操拆解：
1. 财务诊断先行：全面摸清财务家底，用数据支撑激励方案的科学性
2. 绩效管理挂钩：提炼关键绩效指标，将激励资格与考核结果强绑定
3. 法务风险审查：严审文本与持股架构，扫清公司治理与资本运作障碍
4. 税务成本规划：统筹持股平台与设立地，落实递延登记，规避高额税负
5. 资本路径合规：对标IPO审核要点，前置规范激励方案，避免上市受阻
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一人公司的“有限”错觉：游戏企业老板如何避免个人身家全线失守？
主讲：吴让军 律师 | 北京市隆安（广州）律师事务所高级合伙人兼管委会副主任；言上游戏法负责人
一人公司是游戏/互联网行业的高频架构，但股东无限连带责任、法人人格穿透、举证责任倒置等问题，一旦爆发导致股东往往难以脱身。本次分享立足新《公司法》最新司法实践和游戏行业的典型案例，重点解析：
1. 制度历史沿革：一人公司股东责任司法规制历史沿革
2. 连带责任边界：股东承担连带责任与免责的认定标准
3. 举证实操方法：股东规避与承担连带责任的举证技巧
4. 风险隔离建设：一人公司合规管理的策略和风控建议
报名方式
本次沙龙免费参与，限于场地因素，名额有限，优先向企业代表开放。
请扫描下方二维码完成报名，工作人员将于24小时内确认席位。如报名后有变更，烦请提前告知，以便协调席位安排。
