竞业限制补偿金的法定最低标准是离职前12个月月均工资的30%（不低于当地最低工资标准）。但各地差异显著：江苏要求不低于1/3，北京20%-60%由法院裁量，宁波要求不低于1/2。本文全面梳理全国标准与各地差异，帮助企业精准设定补偿金、帮助劳动者算清"该拿多少钱"。