竞业限制的范围（包括竞争业务范围、地域范围和人员范围）并非越大越好。根据《劳动争议司法解释（二）》（2025年施行）第13条，竞业限制范围超过合理比例的部分无效。范围过宽不仅无法约束劳动者，反而可能导致关键条款被调整。指导案例184号确立了"比例原则"——范围应与涉密程度相适应。