竞业限制协议中约定"在职期间已包含补偿金"，即用人单位将竞业限制补偿金混入在职期间的工资中发放，这种约定在司法实践中原则上不被支持。北京、天津、广东、江苏等地法院的主流裁判口径认定该类约定无效，劳动者离职后仍可主张竞业限制补偿金。若确需在职支付，须满足"工资单单独列项+备注用途+劳动者签字确认"。