竞业限制协议可以在入职时、在职期间（晋升/调岗时）或离职时签署，不同时间节点签署的法律效果和风险截然不同。离职时要求员工签署竞业限制协议，员工有权拒绝，公司不得以此为由拒绝办理离职手续。本文从法律效果和实务操作两个维度，为您一次讲透。