一、问题的提出 某金融科技公司的技术总监王某于2024年3月提出离职。公司HR在离职面谈中口头告知王某："你签了竞业限制协议，离职后不能去竞争对手那里。"王某口头答应，随后入职了某互联网金融公司。公司发现后，以王某违反竞业限制为由申请仲裁。 问题来了：公司虽然在离职时提到了竞业限制，但既没有书面。