用股权、期权代替竞业限制补偿金，司法实践中原则上不被认可。以股票期权替代现金补偿，因违反《劳动合同法》第23条关于"按月给予经济补偿"的强制性规定，且存在价值不确定、流动性差等问题，法院倾向于认定无效。但"额外股权激励+现金补偿并行"的模式，在部分地区的司法实践中可获得认可。