一、问题的提出 某科技公司在员工离职后，突然发现当初签的竞业限制协议范围太宽，涉及几十名员工，每个月要支付大笔补偿金。公司管理层决定"省钱"——单方面通知员工解除竞业限制协议。但问题来了：公司能不能随时解除？解除后还要不要支付补偿金？如果员工已经遵守了三个月的竞业限制，现在突然解除，员工能要求赔。