一、问题的提出 某科技公司高级工程师赵某离职后,与公司签署的竞业限制协议约定:公司每月支付补偿金8000元,赵某不得入职竞争对手。赵某遵守了3个月的竞业限制,但公司一直未支付补偿金。 赵某心想:"公司三个月没给钱,协议应该自动作废了吧。"于是,赵某直接入职了竞争对手。公司随即以赵某违反竞业限制为。
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公司三个月没给补偿金,劳动者如何正确行使解除权?
一、问题的提出 某科技公司高级工程师赵某离职后,与公司签署的竞业限制协议约定:公司每月支付补偿金8000元,赵某不得入职竞争对手。赵某遵守了3个月的竞业限制,但公司一直未支付补偿金。 赵某心想:"公司三个月没给钱,协议应该自动作废了吧。"于是,赵某直接入职了竞争对手。公司随即以赵某违反竞业限制为。
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